柯賽德斯加美人才政策與支持

  一、柯賽德斯-加美人才理念：以德為先，用人唯賢，唯才是舉；

  二、柯賽德斯-加美用人理念：定崗定位，適人適崗；

  三、柯賽德斯-加美選才理念：管理崗位內(nèi)部提拔為先。

  四、職業(yè)發(fā)展：柯賽德斯-加美員工進入公司之初會由人力資源部根據(jù)員工個人發(fā)展意向，為其制定柯賽德斯-加美職業(yè)規(guī)劃。

  五、學習型組織：

  1、柯賽德斯-加美公司鼓勵全體員工不斷學習，提升自我，每一位加美員工都有機會獲得自己所想要的培訓；

  2、在公司內(nèi)部注重營造組織學習的氛圍，加速基層員工崗位技能提升，幫助員工快速融入企業(yè)的文化。

  3、貫徹企業(yè)全員學習理念，針對培訓各部門有效分工，共同確保培訓效果。

  六、員工培訓激勵制度：

  1、新員工正式入職后將進行全方位的崗前培訓；
  2、根據(jù)員工自身基礎(chǔ)制定成長學習計劃；
  3、柯賽德斯-加美員工培訓采用學分制：根據(jù)培訓記錄及培訓后的效果轉(zhuǎn)換情況獲得相應積分，再由積分情況獲得更新更高級別的培訓；

  七、人才培養(yǎng)方式：

  1、公司采用“走出去、請進來”的培訓機制，所有家人在內(nèi)訓積分達標的情況下可享受更多的外訓機會；

  2、柯賽德斯-加美培訓內(nèi)容涵蓋三大類課程，即:銷售類、綜合能力提升類、管理類，員工通過不同類別課程學習，有的放矢地提升個人職場競爭力；

  3、推行柯賽德斯-加美工業(yè)潤滑油專業(yè)等級的培訓和考試，該教材由加美公司與福建潤滑油行業(yè)協(xié)會、上海潤滑油行業(yè)協(xié)會共同合作開發(fā)，分為初級、中級、高級，合格后獲得的證書也將作為員工柯賽德斯-加美職業(yè)生涯發(fā)展和專業(yè)能力認證的重要參考依據(jù)之一。